答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
涉密网络是存储、处理和传输涉及国家秘密信息的信息系统或网络。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 非涉密网络是存储、处理和传输非国家秘密信息的信息系统或网络。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 偶尔使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息不会造成秘密泄露。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在连接互联网的计算机上（ ）处理、存储涉及国家秘密和企业秘密信息。
①  A.可以
②  B.严禁
③  C.不确定
④  D.只要网络环境是安全的，就可以
查看完整题目与答案
【判断题】 将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络不会造成秘密泄露。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 数据分类分级只针对非涉密数据开展，涉及国家秘密的数据按照国家有关规定执行。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 信息系统涉及的信息技术包括 （ ）。
①  硬件技术
②  软件技术
③  数据管理技术
④  网络和通信技术
查看完整题目与答案
【单选题】 一个网络信息系统最重要的资源是:( )
①  A.数据库
②  B.计算机硬件
③  C.网络设备
④  D.数据库管理系统
查看完整题目与答案
【判断题】 会计信息系统是以计算机技术、网络技术和现代信息技术为基础的财务信息系统。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 安全威胁是指所有能够对计算机网络信息系统的网络服务和网络信息的（ ）产生阻碍、破坏或中断的各种因素。
①  机密性
②  可用性
③  重用性
④  完整性
查看完整题目与答案
【判断题】 一般来说物流系统是由物流实体网络和物流信息系统共同构成的其中物流信息系统为物流实体网络提供作业支持。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
查看完整题目与答案
【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
查看完整题目与答案