【单选题】【消耗次数:1】
不属于常见的危险密码是( )
A.跟用户名相同的密码
B.使用生日作为密码
C.只有4位数的密码
D.10位的综合型密码
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【单选题】 拨号上网过程中,在对话框中填入的用户名和密码应该是__________。
①  进入Windows时的用户名和密码
②  管理员的账号和密码
③  ISP提供的账号和密码
④  邮箱的用户名和密码
【判断题】 匿名FTP服务要求用户在登录时提供用户名和密码。
①  正确
②  错误
【单选题】 在拔号上网过程中,连接到通话框出现时,填入的用户名和密码应该是____。
①  管理员的帐号和密码
②  进入WINDOWS时有用户名和密码
③  邮箱的用户名和密码
④  ISP提供的帐号和密码
【单选题】 在拔号上网过程中,连接到通话框出现时,填入的用户名和密码应该是____。
①  管理员的帐号和密码
②  进入WINDOWS时有用户名和密码
③  邮箱的用户名和密码
④  ISP提供的帐号和密码
【判断题】 成教平台学生登录的用户名是身份证号,密码默认是身份证号后6位。
①  正确
②  错误
【单选题】 密码及密码技术保障数据安全存储、()和使用。
①  A.转换
②  B.传输
③  C.转移
④  D.备份
【判断题】 密码学包括密码编码学和密码分析学。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些属于弱密码:
①  单一的字符类型,例如只用小写字母,或只用数字
②  与个人信息相关的弱密码:自己、家人、朋友、亲戚、宠物的名字,生日、结婚纪念日、电话号码等个人信息
③  工作中用到的专业术语,职业特征
④  用户名与密码相同
⑤  所有系统都使用相同的密码
【单选题】 以下哪个密码最适合作为Windows10的管理员账户密码( )
①  “2019”
②  “123”
③  “drwmnc9012”
④  “ABC23”
【单选题】 下面哪个密码是符合要求的登录密码?()
①  123456
②  654321
③  hui0608yes
④  88888888
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误