【判断题】【消耗次数:1】
我国信息系统安全等级保护共分五级。
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【判断题】 我国信息系统安全等级保护第一级是指导保护级。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息系统安全等级被定为三级的信息系统,其监管要求是监督保护。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下()是开展信息系统安全等级保护的环节。
①  A.监督检查
②  B.自主定级
③  C.备案
④  D.等级测评
【判断题】 物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全及备份恢复属于信息系统安全等级保护基本技术要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 网络安全等级保护1.0主要内涵要义就是信息系统要分等级保护,系统里的信息安全产品要分等级管理,()。
①  A、网络与信息安全环境要分级别进行设计
②  B、信息系统的总体安全措施要分级进行备案
③  C、信息系统资源要分级存储
④  D、信息安全事件要分等级响应处置
【判断题】 网络安全等级保护将全国的信息系统(包括网络)按照重要性和遭受损坏后的危害性分成 5 个安全保护等级(从第一级到第五级,逐级递减)。
①  正确
②  错误
【单选题】 《信息安全技术—网络安全等级保护基本要求》,规定了网络安全等级保护的第一级到第()级等级保护对象的安全通用要求和安全扩展要求。
① 
② 
③ 
④ 
⑤ 
【多选题】 网络安全等级保护2.0标准中的安全等级保护的对象包括()。
①  A、安全等级保护的对象包括网络基础设施(广电网、电信网、专用通信网络等)
②  B、云计算平台/系统、大数据平台/系统
③  C、物联网
④  D、工业控制系统
⑤  E、采用移动互联技术的系统
【判断题】 2009年5月,我国信息安全技术和网络安全等级保护的基本要求、测评要求及相关技术标准的正式发布,标志着我国信息安全技术和网络安全保护制度2.0的落地和全面启动。
①  正确
②  错误
【单选题】 网络安全等级保护2.0标准中的等级保护对象包括()系统。
①  A、信息和存储
②  B、信息和处理
③  C、网络和实体
④  D、网络和信息
随机题目
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误