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【判断题】【消耗次数:1】
所有失败者没有成功的原因都是才干不够,技术不达标。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
“没有成功就意味着失败”是何种认知歪曲形式:
①
选择性概括
②
任意的推断
③
“全或无”的思维
④
情绪推理
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【单选题】
成就动机理论观点认为,避免失败者的目的是避免失败,减少失败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会( )
①
可能选择这项任务
②
犹豫不决
③
回避这项任务
④
坚决选择这项任务
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【单选题】
成就动机理论观点认为,避免失败者的目的是避免失败,减少失败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会( )。
①
可能选择这项任务
②
犹豫不决
③
回避这项任务
④
坚决选择这项任务
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【判断题】
没有广泛的争议就没有成功的炒作。 该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列对成功与失败关系说法正确的是()。
①
两者相互依存和渗透,相互转化
②
两者是截然对立的,无法统一
③
两者都是实践和认识的表现形式
④
成功具有反复性、失败具有无限性
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【判断题】
在任意时刻,结构和联合中的所有成员都是可访问的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
成功能引发成功,失败必然招至失败,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
“我总是失败,他们都是那么优秀”“没有人愿意与我交友,所有人都总跟我作对”这种想法属于( )
①
人格化
②
糟糕至极
③
绝对化
④
两极性思维
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【简答题】
城市社区保障对象是指在社区区域内的全体居民,重点是老年人、[填空]、贫困者、灾民、失业者等社会弱者和社会竞争的失败者,以及军烈属等特殊保障对象。
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【单选题】
本课程提到的案例中,田中在产品做出来之后,就开始推销开拓市场,但是没有成功卖出去一台,主要原因是()。
①
定价太高
②
产品不够成熟
③
推销宣传力度不够
④
产品实用性不强
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随机题目
【多选题】
缓解心理压力的方法有()。
①
升华法
②
放松法
③
改变生活情境
④
倾诉、哭泣
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【单选题】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①
个人岗位
②
工作岗位
③
环境岗位
④
目标岗位
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【单选题】
绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①
持续
②
组织
③
指导
④
管理
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【单选题】
作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①
权利技能
②
技术技能
③
人际技能
④
概念技能
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【判断题】
专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。
①
对
②
错
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【多选题】
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()。
①
工作压力小
②
较强的自主意识
③
独立的价值观
④
较强的流动意愿
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【单选题】
人格的主要特征不包括()。
①
一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
②
人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
③
人格是一个人偶然出现的特质
④
组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的。
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【单选题】
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()。
①
迁就策略
②
回避策略
③
无
④
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
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【单选题】
组织结构可以从三个方面来衡量,不包括()。
①
集权化
②
复杂性
③
正规性
④
集中化
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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