【判断题】【消耗次数:1】
所有失败者没有成功的原因都是才干不够,技术不达标。
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【单选题】 “没有成功就意味着失败”是何种认知歪曲形式:
①  选择性概括
②  任意的推断
③  “全或无”的思维
④  情绪推理
【单选题】 成就动机理论观点认为,避免失败者的目的是避免失败,减少失败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会( )
①  可能选择这项任务
②  犹豫不决
③  回避这项任务
④  坚决选择这项任务
【单选题】 成就动机理论观点认为,避免失败者的目的是避免失败,减少失败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会( )。
①  可能选择这项任务
②  犹豫不决
③  回避这项任务
④  坚决选择这项任务
【判断题】 没有广泛的争议就没有成功的炒作。 该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列对成功与失败关系说法正确的是()。
①  两者相互依存和渗透,相互转化
②  两者是截然对立的,无法统一
③  两者都是实践和认识的表现形式
④  成功具有反复性、失败具有无限性
【判断题】 在任意时刻,结构和联合中的所有成员都是可访问的。
①  正确
②  错误
【单选题】 成功能引发成功,失败必然招至失败,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 “我总是失败,他们都是那么优秀”“没有人愿意与我交友,所有人都总跟我作对”这种想法属于( )
①  人格化
②  糟糕至极
③  绝对化
④  两极性思维
【简答题】 城市社区保障对象是指在社区区域内的全体居民,重点是老年人、[填空]、贫困者、灾民、失业者等社会弱者和社会竞争的失败者,以及军烈属等特殊保障对象。
【单选题】 本课程提到的案例中,田中在产品做出来之后,就开始推销开拓市场,但是没有成功卖出去一台,主要原因是()。
①  定价太高
②  产品不够成熟
③  推销宣传力度不够
④  产品实用性不强
随机题目
【多选题】 缓解心理压力的方法有()。
①  升华法
②  放松法
③  改变生活情境
④  倾诉、哭泣
【单选题】 在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①  个人岗位
②  工作岗位
③  环境岗位
④  目标岗位
【单选题】 绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①  持续
②  组织
③  指导
④  管理
【单选题】 作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①  权利技能
②  技术技能
③  人际技能
④  概念技能
【判断题】 专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。
① 
② 
【多选题】 专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()。
①  工作压力小
②  较强的自主意识
③  独立的价值观
④  较强的流动意愿
【单选题】 人格的主要特征不包括()。
①  一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
②  人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
③  人格是一个人偶然出现的特质
④  组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的。
【单选题】 屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()。
①  迁就策略
②  回避策略
③ 
④  屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
【单选题】 组织结构可以从三个方面来衡量,不包括()。
①  集权化
②  复杂性
③  正规性
④  集中化
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
②