我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① A.劳动合同与立法的关系

② B.劳动合同与用人单位规章的关系

③ C.集体合同与保护性法律的关系

④ D.用人单位规章与保护性法律的关系

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【单选题】我国集体合同与保护性法律的关系不包括（）。

① A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性

② B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性

③ C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性

④ D.集体合同不得违反法律规定

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① A．用人之日起

② B．劳动合同订立之日起

③ C．试用期满之日起

④ D．自用工之日起1个月后

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① A．用人之日起

② B．劳动合同订立之日起

③ C．试用期满之日起

④ D．自用工之日起1个月后

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

① 用人之日起

② 劳动合同订立之日起

③ 试用期满之日起

④ 自用工之日起1个月后

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【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

① A劳动法律关系

② B劳动合同关系

③ C劳动行政关系

④ D劳动雇佣关系

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① A．1个月

② C．6个月

③ B．3个月

④ D．1年

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① A．1个月

② C．6个月

③ B．3个月

④ D．1年

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【判断题】客户是另外一个非常重要的绩效信息来源。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】沟通不包含意义的传递。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】事情的结果能随时间的推移而得到改善。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】周边绩效的行为能够促进群体与组织的绩效。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中的构成角色的行为是绝对固定的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】团队特征不包括团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理是指通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理要求目标完成的结果具有可量化性，表明上是为了便于目标完成率的计算，但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。（）

① 正确

② 错误

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