【判断题】【消耗次数:1】
集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
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【判断题】 用人单位安排劳动者延长工作时间的,需与工会和劳动者协商。
① 
② 
【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  用工之日
②  签订合同之日
③  上级批准设立之日
④  劳动者领取工资之日
【判断题】 用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  A.用工之日
②  B.签订合同之日
③  C.上级批准设立之日
④  D.劳动者领取工资之日
【单选题】 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①  向劳动者支付劳动报酬
②  和劳动者解除劳动合同
③  向劳动者支付赔偿金
④  向劳动者支付补偿金
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【单选题】 下列关于贷款展期的说法正确的是?
①  每笔贷款最多展期两次
②  短期贷款展期不得超过原贷款期限的一半
③  中长期贷款展期不得超过原贷款的期限
④  中长期贷款展期最长不得超过3年
【判断题】 会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六项。
①  正确
②  错误
【判断题】 非银行金融机构与商业银行的会计要素在分类上相同,但在内容上有所不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国金融企业的会计核算以人民币为记账本位币。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据借贷记账法,收入类科目增加应当记到借方。
①  正确
②  错误
【判断题】 权责发生制表明凡是本期实际收到的款项,均作为本期收入处理。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于账簿的说法正确的是?
①  账簿按其用途可分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三类
②  序时账簿是按照全部经济业务完成时间的先后顺序进行登记的账簿
③  分类账簿是对资金循环和收支活动所做的分类记录
④  备查账簿是最主要的账簿
【多选题】 下列哪些项属于金融企业会计的基本前提?
①  持续经营
②  会计分期
③  法律主体
④  货币计量
【多选题】 下列关于单式记账法,说法正确的是?
①  对发生的每一项经济业务只在一个账户中进行登记
②  表内科目的增减变化一般采用单式记账法
③  一般是以“收”、“付”为记账符号
④  表外科目的增减变化一般采用单式记账法
【多选题】 下列关于明细核算系统说法正确的是?
①  明细核算是按总分类科目进行核算,综合、概括地反映各科目的资金增减变化情况
②  明细核算系统中主要包含分户账、科目日结单和日计表
③  明细核算系统中主要包含分户账、登记簿和余额表
④  明细核算对综合核算起补充作用