【判断题】【消耗次数:1】
《中国共产党问责条例》的制定和颁布实施是用制度的形式把习近平新时代中国特色社会主义思想中关于问责的思想固化下来,作为问责工作的基本遵循。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 《中国共产党问责条例》中指出,问责工作必须以( )为根本遵循。
①  A.《中国共产党廉洁自律准则》
②  B.《中国共产党章程》
③  C.《中国共产党问责条例》
④  D.《中国共产党党内问责条例》
【多选题】 《中国共产党问责条例》中规定,党的问责工作的指导思想包括( )。
①  A.马克思列宁主义
②  B.毛泽东思想
③  C.邓小平理论
④  D.科学发展观
【多选题】 根据《中国共产党问责条例》,党的问责工作应当坚持的原则包括()。
①  A.依规依纪、实事求是
②  B.失责必问、问责必严
③  C.惩前毖后、治病救人
④  D.分级负责、层层落实责任
【多选题】 《中国共产党问责条例》规定,问责的主体内容包括()。
①  A.党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力
②  B.维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力
③  C.推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实
④  D.其他应当问责的失职失责情形
【单选题】 《中国共产党问责条例》明确了问责的对象,其中不包括()。
①  A.政协全体成员
②  B.各级党委(党组)
③  C.党的工作部门及其领导成员
④  D.各级纪委(纪检组)及其领导成员
【单选题】 《中国共产党问责条例》规定:问责的主体是()的各级党组织。
①  有限制权限
②  有管理权限
③  直属行政机关
④  与问责对象平级
【单选题】 关于修订后的《中国共产党问责条例》说法正确的是()。
①  实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等,都应当严肃问责
②  问责对象对问责决定不服的,可以自收到问责决定之日起1周内,向作出问责决定的党组织提出书面申诉
③  对被立案审查的党组织、党的领导干部问责的,如有需要,可另行启动问责调查程序
④  问责对象是党组织、党的领导干部以及党员个人
【单选题】 《中国共产党问责条例》第一条:为全面从严治党,规范和强化党的问责工作,根据《中国共产党章程》,制定本条例,规定了什么?()
①  规定了“指导思想”
②  规定了“目的和依据”
③  规定了“问责原则”
④  规定了“问责主体和对象”
【判断题】 《中国共产党问责条例》中提出的问责方式只能单独使用,不能合并使用。
①  正确
②  错误
【单选题】 《中国共产党问责条例》由()负责解释。
①  A.国务院
②  B.党组织
③  C.中央纪律检查委员会
④  D.全国人大常委会
随机题目
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是()。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 内部公平主要是指( )
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 劳动分配率=人工费用/( )
①  固定费用
②  流动费用
③  附加价值
④  销售额
【单选题】 ( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①  工资差距
②  工资档次
③  等级重叠
④  浮动幅度
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  塑造企业形象
【多选题】 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
①  员工的个人意愿
②  社会平均工资水平
③  员工家属的意愿
④  管理人员的意愿