【单选题】【消耗次数：1】
高层次人才充分发挥聪明才智、涌现成果的黄金阶段，其年龄峰值是（ ）岁。
①
A.30
②
B.34
③
C.37
④
D.45
参考答案：
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相关题目
【多选题】
我国海外高层次人才的四个“不适应”包括（）。
①
A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应
②
B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策
③
C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应
④
D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
随机题目
【单选题】
下列说法中正确的是（ ）。
①
成本对象，可以分为中间成本对象和最终成本对象
②
中间成本对象是指累积的成本不能再进一步分配的成本归集点
③
中间成本计算对象通常是一件产品或一项服务，是企业的最终产出物
④
最终成本对象是指累积的成本还应进一步分配的归集点，有时也称成本中心
【单选题】
一种成本是否属于直接成本，取决于（ ）。
①
它与成本对象是否存在直接关系，并且是否便于直接计入
②
它与成本对象是否存在直接关系
③
是否便于直接计入
④
什么成本都可以属于直接成本
【单选题】
下列说法中错误的是（ ）。
①
全部成本计算制度，是把生产制造过程的全部成本都计入产品成本的成本计算制度
②
目前的会计准则和会计制度，都要求存货成本按全部制造成本报告
③
变动成本计算制度，是只将生产制造过程的变动成本计入产品成本，而固定制造成本则列为期间费用的成本计算制度
④
全部成本计算制度可以在需要时提供产品的全部制造成本，以便编制对外发布的财务报告
【单选题】
属于产量基础成本计算制度的优点的是（ ）。
①
整个工厂仅有一个或几个间接成本集合（如制造费用、辅助生产等），它们通常缺乏同质性（包括间接人工、折旧及电力等各不相同的项目）
②
间接成本的分配基础是产品数量，或者与产量有密切关系的直接人工成本或直接材料成本等，成本分配基础（直接人工成本）和间接成本集合（制造费用）之间缺乏因果联系
③
简单，主要适用于产量是成本主要驱动因素的传统加工业
④
比较复杂
【单选题】
在正常业务量情况下给员工支付固定月工资，当业务量超过正常水平后则需支付加班费，这种人工成本就属于（ ）成本。
①
延期变动
②
阶梯式成本
③
半变动成本
④
固定成本
【单选题】
量本利分析的基本原理就是（ ）。
①
假设在单价、单位变动成本和固定成本为常量以及产销一致的基础上，将利润、产销量分别作为自变量与因变量，求出利润，或者给定利润目标，计算出目标产量
②
假设在单价、单位变动成本和固定成本为变量以及产销一致的基础上，将利润、产销量分别作为自变量与因变量，求出利润，或者给定利润目标，计算出目标产量
③
假设在单价、单位变动成本和固定成本为常量以及产销不一致的基础上，将利润、产销量分别作为自变量与因变量，求出利润，或者给定利润目标，计算出目标产量
④
假设在单价、单位变动成本和固定成本为常量以及产销一致的基础上，将利润、产销量分别作为因变量与自变量，求出收入，或者给定利润目标，计算出目标产量
【单选题】
保本作业率的计算公式正确的是（ ）。
①
保本作业率＝保本点销售量/正常销售量×100%
②
保本作业率＝保本点销售量/正常销售额×100%
③
保本作业率＝保本点销售额/正常销售量×100%
④
保本作业率＝保本点销售量/正常销售额×100%
【单选题】
下列说法中错误的是（ ）。
①
敏感系数＝利润变动百分比/因素变动百分比
②
某因素的敏感系数的绝对值越大，表明该因素对利润产生的影响越小
③
单价、单位变动成本、产销量和固定成本的变化，会影响利润的高低
④
当目标利润有所变化时，只有通过调节各因素现有水平才能达到目标利润