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【单选题】【消耗次数：1】
（）是创业者意识形态的核心要素。
① A.创业文化
② B.创业环境
③ C.创业政策
④ D.创业人才
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【单选题】 通常，我们将创业动机是由环境被动驱动的创业者称为（ ）。
①  被动型创业者
②  生存型创业者
③  机会型创业者
④  主动型创业者
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【判断题】 创业者创业需要明确创业目的和动机后才可以进行创业。（）
①  对
②  错
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【多选题】 创业过程中，创业者会遇到很对创业风险，最为常见的创业风险包括（ ）。
①  团队风险
②  财务风险
③  创新风险
④  政策风险
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【多选题】 创业过程中，创业者会遇到很对创业风险，最为常见的创业风险包括（ ）。
①  团队风险
②  财务风险
③  创新风险
④  政策风险
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【判断题】 创业者的动机可能是由环境被动驱动的，一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱动开展创业，这属于生存型创业者。（ ） 　 　　
①  正确
②  错误
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【判断题】 创业计划是创业的行动导向和路线图，既为创业者行动提供指导和规划，也为创业者与外界沟通提供基本依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 创业风险是指在创业过程中存在的风险，它来自于创业环境的复杂性、创业资源的有限性、创业者能力和实力的有限性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 创业运营服务能力中核心要素是（）。
①  A.运营管理要素
②  B.风险管控要素
③  C.专业服务要素
④  D.人才资源要素
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【单选题】 创业者的知识结构不包括（ ）。
①  专业知识
②  经营管理知识
③  社会知识
④  尚未发掘的隐性知识
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【多选题】 不管采用哪种途径获取所需要的创业资源，创业者都应当掌握一定的创业资源获取技巧，包括（ ）。
①  充分重视人力资源的有效获取
②  以能用和够用为基本原则
③  重视多用途资源和杠杆资源
④  尽可能多地获取所有资源
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随机题目
【简答题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【简答题】 [填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【判断题】 安置成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括（）。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
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【多选题】 无领导小组讨论的特点包括（）。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
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