【判断题】【消耗次数:1】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
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【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
① 
② 
【单选题】 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是
①  企业完成公司制改造
②  所有者与经营者分离
③  企业股权结构较明晰
④  公司具有高的成长性
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
【多选题】 经营者年薪制的构成要素包括( )。
①  可变工资
②  浮动工资
③  基本工资
④  固定工资
【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利
【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
随机题目
【单选题】 轴心受压柱的受压特性分析如下,其中不正确的是()。
①  螺旋钢箍柱受压承载力比普通钢箍柱高
②  大偏心受压柱截面在离轴力较近的一侧受压,而离轴力较远的一侧受拉
③  高强度混凝土对大偏心受压柱的承载力有所提高
④  小偏心受压柱应选用高强度混凝土
【单选题】 对钢筋进行冷加工可以改变钢筋的性能,下列叙述中不正确的是()。
①  冷拉可以提高钢筋的抗拉强度
②  冷拔可以提高钢筋的抗压强度
③  冷拔不可以提高钢筋的抗拉强度
④  冷拉和冷拔均会使钢筋的塑性降低
【单选题】 为了减少钢筋混凝土裂缝宽度,下列措施何者不当()
①  提高混凝土强度
②  增加钢筋用量
③  减少混凝土保护层厚度
④  在普通钢筋混凝土受弯构件内配置Ⅲ级以上的高强钢筋
【单选题】 在梁的受拉区,纵向受拉钢筋的弯起点应该设在按正截面承载力被充分利用截面以外S1≥h0/2处,原因是()
①  保证正截面受弯承载力
②  保证斜截面受剪承载力
③  控制斜裂缝宽度
④  保证斜截面受弯承载力
【单选题】 轴心受压柱的最常见配筋形式为纵筋及横向箍筋,这是因为()Ⅰ纵筋能帮助混凝土承受压力,以减少构件的截面尺寸 Ⅱ纵筋能防止构件突然脆裂破坏及增强构件的廷性 Ⅲ纵筋能减小混凝土的徐变变形 Ⅳ箍筋能与纵筋形成骨架,防止纵筋受力外曲
①  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
②  Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
③  Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
④  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【单选题】 结构的功能要求概括为:()
①  强度,变形,稳定;
②  实用,经济,美观;
③  安全性,适用性和耐久性;
④  承载力,正常使用
【判断题】 对于第一类T形截面受弯构件,验算最小配筋率时采用b计算。
①  正确
②  错误
【判断题】 按照规范GB50010—2010的方法以及变角度桁架模型计算受扭构件的承载力时,均不考虑混凝土的贡献。
①  正确
②  错误
【判断题】 为保证不发生斜截面受弯破坏,受拉钢筋应在理论截断点之外某处弯起。
①  正确
②  错误
【单选题】 钢筋混凝土偏心受压构件,其大小偏心受压的根本区别是()。
①  截面破坏时,受拉钢筋是否屈服
②  截面破坏时,受压钢筋是否屈服
③  偏心距的大小
④  受压一侧的混凝土是否达到极限压应变的值