【单选题】【消耗次数：1】
2012年3月，中央组织部、人社部联合印发了（）。
①
A.《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》
②
B.《专业技术人才队伍建设长期规划（2015－2020年）》
③
C.《专业技术人才队伍建设规划（2010－2030年）》
④
D.《专业技术人才队伍建设规划（2010－2020年）》
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》，下列表述正确的是（）。
①
A.新中国成立以来第一个专技人才发展规划
②
B.与其他各类人才规划相并列
③
C.与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划
④
D.今后一个时期我国专业技术人才工作的纲领性文件
【多选题】
加强专业技术人才队伍建设的重要意义在于（ ）。
①
A.是贯彻落实科学发展观必然要求
②
B.是应对国际激烈竞争的迫切需要
③
C.是全面推进人力资源社会保障工作的重要内容
④
D.是提高企业竞争力的具体措施
【多选题】
我国在加强专业技术人才队伍建设方面的重要制度有（ ）。
①
A.国家高级专家选拔培养制度
②
B.专业技术人员宏观管理制度
③
C.留学人员回国工作制度
④
D.博士后制度
【单选题】
对我国的专业技术人才队伍建设的现状，下列描述正确的是（ ）。
①
A.已适应日益剧烈的国际人才竞争态势
②
B.已符合深入落实科学发展观的要求
③
C.未达到全面建设小康社会的目标
④
D.已赶上加快建设创新型国家的步伐
【多选题】
下列关于我国专业技术人才队伍建设的主要原则描述正确的是（ ）。
①
A.坚持以科学发展观为统领
②
B.坚持以科学人才观为指导
③
C.坚持以能力建设为主题
④
D.坚持各类人才协调发展
【单选题】
关于我国专业技术人才队伍建设存在的问题，下列各项描述不正确的是（ ）。
①
A.基层人才队伍十分雄厚
②
B.自主创新能力不强
③
C.人才结构性矛盾突出
④
D.人才投入不足
随机题目
【简答题】
员工招聘外部获取的方式包括哪些？
【简答题】
[填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
【简答题】
[填空1]是一种定性的测评方法。履历表即工作经历的简表，是一种关于应试者背景情况的描述材料，履历表一般由基本信息、教育经历、工作经历、职业技能与特长几个部分组成，反映应试者从过去到将来的基本情况。
【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试，从自己的角度观察求职者，提不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析，最后做出录用和决策。
【简答题】
[填空1]是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误