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【判断题】【消耗次数：1】
九一八事变发生于1935年。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 九一八事变发生于哪一年？
①  A.1940年
②  B.1937年
③  C.1934年
④  D.1931年
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【判断题】 中国抗战在1931年九一八事变后即已开始。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于九一八事变和华北事变爆发背景的是（ ）。
①  日本经济危机严重
②  田中义一上台
③  日本政局动荡
④  蒋介石政府的绥靖政策
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【判断题】 1931年9月18日，日本侵略者发动了震惊中外的“九一八事变”， 拉开日本吞并东北的序幕。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “东北作家群”指的是“九一八事变”后从东北逃亡到内地的一批新文学作家。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 萧红的作品《生死场》以哈尔滨近郊某农村为背景，描写“九一八事变”前后，当地村民和他们视为珍宝的土地以及牲口的故事。
①  正确
②  错误
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【单选题】 卢沟桥事变发生于哪一年？
①  A.1937年
②  B.1938年
③  C.1939年
④  D.1940年
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【判断题】 1931 年，根据不平等条约驻扎在中国东北的日本关东军向中国东北军驻地北大营和沈阳城发动进攻，挑起了侵占我国东北的 九一八事变。
①  对
②  错
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【判断题】 九一八事变后，中国共产党不仅积极参加和推动各地的抗日救亡运动，而且直接领导了东北人民的抗日武装斗争。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 1935年，日本帝国主义为扩大对华侵略而制造的事变是（）
①  九一八事变
②  华北事变
③  卢沟桥事变
④  八一三事变
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随机题目
【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
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【单选题】 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
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【单选题】 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【单选题】 组织信息的分析不包括（ ）。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
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【单选题】 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
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【单选题】 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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