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【单选题】【消耗次数:1】
五中全会针对性地提出了五大发展理念,其中要求坚持()发展,形成平衡发展新空间。
①
A.开放
②
B.创新
③
C.协调
④
D.共享
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相关题目
【单选题】
五中全会针对性地提出了五大发展理念,其中要求坚持()发展,着力改善生态环境。
①
A.绿色
②
B.创新
③
C.开放
④
D.协调
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【单选题】
五中全会针对性地提出了五大发展理念,其中要求坚持()发展,着力提高发展质量和效益。
①
A.开放
②
B.创新
③
C.协调
④
D.共享
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【单选题】
()提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。
①
A.?十八大
②
B.?十八届三中全会
③
C.?十八届四中全会
④
D.?十八届五中全会
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【单选题】
()提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。
①
十八大
②
十八届三中全会
③
十八届四中全会
④
十八届五中全会
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【单选题】
2015年10月,党的十八届五中全会首次提出创新、协调、绿色、开放、()五大发展理念。
①
A.公平
②
B.统一
③
C.共享
④
D.领先
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【单选题】
十八大以来,党提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。其中,创新发展注重解决()的问题。
①
A.发展动力
②
B.发展不平衡
③
C.自然和谐共生
④
D.社会公平正义
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【单选题】
十八大以来,党提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。其中,创新发展注重解决()的问题。
①
发展动力
②
发展不平衡
③
自然和谐共生
④
社会公平正义
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【单选题】
下列不属于十八届五中全会提出的五大发展理念的是()。
①
A.绿色
②
B.开放
③
C.共享
④
D.合作
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【单选题】
“十三五”建议把五中全会提出的()五大发展理念放在非常重要的位置上。
①
A.创新、协调、绿色、开放、共享
②
B.创新、和谐、绿色、开放、民主
③
C.自由、民主、共享、创新、开放
④
D.自由、民主、绿色、开放、协调
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【判断题】
五大发展理念是:重新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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