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【多选题】【消耗次数:1】
价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。表现为影响人的( )。
①
A.价值取向
②
B.评价标准
③
C.评价原则
④
D.价值尺度
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相关题目
【多选题】
价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。表现为影响人的( )。
①
A.价值取向
②
B.评价标准
③
C.评价原则
④
D.价值尺度
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【单选题】
( )是一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
①
人生观
②
世界观
③
价值观
④
个人观
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【单选题】
一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义、重要性的总评价和总看法是( )
①
态度
②
价值观
③
信念
④
思维
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【简答题】
[填空]是指一个人对客观事物的意义、重要性的总评价和总看法
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【简答题】
[填空]是指一个人对客观事物的意义、重要性的总评价和总看法
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【判断题】
价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法,是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①
正确
②
错误
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【单选题】
价值观包括价值评价、( )和价值追求。
①
价值筛选
②
价值浓缩
③
价值目标
④
价值沉淀
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【单选题】
足以影响一个人态度、价值观、行为的所有群体称作( )
①
抽象群体
②
实体群体
③
参照群体
④
职业群体
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【单选题】
人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动( ),是否促进了历史的进步。
①
是否促进个人的发展
②
是否符合社会发展的客观规律
③
是否促进生产力的发展
④
是否促进生产关系的改善
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随机题目
【单选题】
按照明茨伯格的观点,管理者在人际关系方面要扮演的角色之一为()
①
企业家
②
谈判者
③
发言人
④
联络者
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【单选题】
组织变革的目标是()
①
使组织更具环境适应性
②
使管理者更具环境适应性
③
使员工更具环境适应性
④
以上三条都是
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【单选题】
某公司不同品牌产品由不同部门负责生产、销售,该公司是按什么方式划分组织部门()
①
职能部门
②
顾客特点
③
产品
④
地域
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【单选题】
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指()
①
管理的自然属性
②
管理的社会属性
③
管理的科学性
④
管理的艺术性
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【单选题】
职权是指()
①
直线职权
②
参谋职权
③
职能职权
④
以上三种都是
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【单选题】
管理的核心是()
①
处理组织内部资源的稀缺问题
②
处理与组织外部的关系
③
处理各种人际关系
④
处理组织内部与组织外部的一致性关系
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【单选题】
企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品,销售中去属于()
①
前向一体化
②
横向一体化
③
混合多元化
④
同心多元化
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【单选题】
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理属于()
①
9.1任务型
②
1.9乡村型
③
9.9协作型
④
1.1盆乏型
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【单选题】
会议开会通知,提前通过电话告知了每位会议的参与者,可是到开会时,仍有不少人迟到甚至缺席。以下有关此项开会通知沟通效果的判断中,哪一种最有可能不正确?()
①
这里出现沟通障碍问题,表现之一是选择的信息沟通渠道严肃性不足
②
这里与沟通障碍无关,只是特定组织氛围使与会者养成了不良的问题
③
此项开会通知中存在信息接收者个体方面的沟通障碍问题
④
通知者所发信息不准确或不完整可能是影响此项开会通知沟通效果的一个障碍因素
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