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“十四五”规划《建议》核心要义()。
A.我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期
B.将新发展理念贯穿于“十四五”规划实施各环节全过程
C.加快构建双循环新发展格局,统筹发展和安全
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相关题目
【判断题】 “十四五”时期,我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期。
【判断题】 《建议》的核心要义体现在“三新”:新发展阶段、新发展理念、新发展格局。
①  正确
②  错误
【单选题】 “十四五”时期将进入新发展阶段,之所以称作“新”阶段,是因为“十四五”时期是我国( )。
①  实现第一个百年奋斗目标后第一个五年
②  向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年
③  全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年
④  以上都对
【多选题】 “十四五”规划《建议》核心要义()。
①  我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期
②  将新发展理念贯穿于“十四五”规划实施各环节全过程
③  加快构建双循环新发展格局,统筹发展和安全
【判断题】 “十四五规划”是新发展阶段的第一个五年规划,是构建新发展格局的第一个五年规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 “十四五”规划是我国贯彻新发展理念的第三个五年规划。
①  正确
②  错误
【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,加快构建以()为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
①  A.国内大循环
②  B.国际大循环
③  C.城市大循环
④  D.制度大循环
【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,加快构建以()为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
①  国内大循环
②  国际大循环
③  城市大循环
④  制度大循环
【单选题】 “十四五”时期经济社会发展必须坚持新发展理念。把新发展理念贯穿发展全过程和各领域,构建新发展格局,切实转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革,实现更高( )、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
①  质量
②  水平
③  公平
【单选题】 准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,是哪次会议提出的?
①  十九届二中全会
②  十九届三中全会
③  十九届四中全会
④  十九届五中全会
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【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
【单选题】 ( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发