【判断题】【消耗次数：1】
根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效应具备的条件有（）。
①
A.行为人具有相应的民事行为能力
②
B.意思表示真实
③
C.不违反法律、行政法规的强制性规定
④
D.不违背公序良俗
【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后”的法律后果描述正确的有（）。
①
A.行为人因该行为取得的财产，应当予以返还
②
B.不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿
③
C.有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失
④
D.各方都有过错的，应当各自承担相应的责任
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效后，（ ）。
①
发生合同履行的后果
②
只是不发生履行的后果，但恢复原装、缔约过失责任有可能发生
③
任何后果都不发生
④
只产生缔约过失责任
【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于“民事法律行为中意思表示的生效规则”描述正确的有（）。
①
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效
②
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效
③
以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效
④
当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定
【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于“民事法律行为中意思表示的生效规则”描述正确的有（）。
①
A.以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效
②
B.以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效
③
C.以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效
④
D.当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定
随机题目
【多选题】
根据支付结算法律制度的规定，以下选项属于银行办理支付结算必须遵守的结算纪律的有（ ）。
①
A、 不准违反规定为单位和个人开立账户
②
B、 不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用
③
C、 不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款
④
D、 不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有( )。
①
A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故
②
B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡
③
C.在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害
④
D.工作中突然病发后72小时不治身亡
【多选题】
下列情形中，劳动合同继续有效，不影响劳动合同履行的有( )。
①
A．用人单位变更名称
②
B．用人单位变更法定代表人
③
C．用人单位变更投资人
④
D．用人单位发生合并、分立
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定．关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述，正确的有( )。
①
A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
②
B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
③
C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
④
D．病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％
【多选题】
根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（ ）
①
A.城镇私营企业的职工
②
B.无雇工的个体工商户
③
C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
④
D.实行企业化管理的事业单位职工
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
①
A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
②
B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
③
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
④
D．对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。