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【判断题】【消耗次数:1】
1937年,李宗仁军团深入抗日战争前线,包围了当时号称“钢军”的板垣师团,并击毙日军1000多人。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
1938年10月日军占领武汉、广州后,抗日战争进入()。
①
战略防御阶段
②
战略相持阶段
③
战略反攻阶段
④
战略撤退阶段
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【单选题】
.1937年“卢沟桥事变”后全国抗日战争终于爆发,西北的工农红军改编为( )
①
A.八路军
②
A.新四军
③
A.红军
④
A.解放军
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【填空题】
1937年7月7日,[填空1]事变的发生,标志着抗日战争的全面爆发。
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【单选题】
抗日战争时期,陕甘宁边区是中共中央所在地,是抗日战争的指挥中心。下列学校不是抗日战争的干部学校是( )。
①
鲁迅艺术学校
②
红军大学
③
陕北公学
④
中国人民抗日军事政治大学
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【多选题】
抗日战争胜利的原因有( )。
①
以爱国主义为核心的伟大民族精神
②
中国共产党的中流砥柱作用
③
苏联、美国、英国等反法西斯盟国为中国人民提供了宝贵的人力物力支持
④
全民族抗战是中国人民抗日战争胜利的重要法宝
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【单选题】
抗日战争进入相持阶段的时间是( )。
①
1937年7月
②
1938年5月
③
1938年10月
④
1941年12月
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【判断题】
抗日战争是神圣的民族解放战争。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于中国抗日战争的胜利,下列说法不正确的一项是()。
①
中国战场是反对日本法西斯侵略的主战场
②
抗日战争是近百年来中国人民第一次取得完全胜利的民族解放战争
③
抗日民族统一战线是争取抗日战争胜利的基本保证
④
取得抗日战争完全胜利的决定性因素是国民党正面战场
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【单选题】
抗日战争的战略防御阶段是指( )。
①
1935年华北事变到1938年10月广州、武汉失守
②
1935年华北事变到1940年百团大
③
1937年7月卢沟桥事变到1938年10月广州、武汉失守
④
1937年7月卢沟桥事变到1940年百团大战
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【单选题】
全国抗日战争开始的事件是?
①
“九·一八”事变
②
“一·二八”事变
③
“七·七”事变
④
“八·一三”事变
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随机题目
【判断题】
根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当多个因素影响着企业人力资源需求,而且它们与人力资源需求之间是线性关系时,就需要建立一元线性回归方程。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的定性预测方法有( )。
①
德尔菲法
②
替换单法
③
回归分析法
④
经理判断法
⑤
趋势外推预测法
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
非货币报酬一般又可称为( )。
①
员工福利
②
保障计划
③
带薪休假
④
激励报酬
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【单选题】
( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①
工作评估
②
工作评价
③
职业生涯规划
④
绩效考核规划
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【单选题】
下列是解决人员过剩的措施是( )。
①
接班人计划
②
进行提前退休
③
向组织外进行招聘
④
培训职工
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【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是( )。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
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【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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