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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

① 正确
② 错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位
② 事业单位聘用人员
③ 劳务派遣
④ 非全日制用工
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【判断题】
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

① 正确
② 错误
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【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

① 因确认劳动关系发生的争议
② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③ 因工作方式、内容和职责发生的争议
④ 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确
② 错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确
② 错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会
② 劳动仲裁部门
③ 依法设立的基层人民调解组织
④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确
② 错误
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确
② 错误
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

① 2006年12月30日
② 2007年4月30日
③ 2007年12月29日
④ 2006年12月29日
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