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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对
② 错
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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