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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是（ ）。

① 保持人力
② 制定政策
③ 预测目标
④ 供需平衡
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】
根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

① 正确
② 错误
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