答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。

① 企业劳动争议调解委员会
② 劳动仲裁部门
③ 依法设立的基层人民调解组织
④ 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
查看答案解析
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。

① 完善企业用人制度体系
② 完善劳动关系调整体系
③ 及时妥善处理劳动争议
④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实
查看答案解析
【判断题】
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
劳动争议处理机构主要有( )。

① B劳动争议调解委员会
② C劳动争议仲裁委员会
③ D人民法院
查看答案解析
【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁，但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：

① 因确认劳动关系发生的争议
② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④ 因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
查看答案解析
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位
② 事业单位聘用人员
③ 劳务派遣
④ 非全日制用工
查看答案解析
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议
② 保护当事人合法权益
③ 促进劳动关系和谐稳定
④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实
查看答案解析
【判断题】
劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（　）

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 1 2 3 4 末页