【判断题】
员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。
【判断题】
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
【判断题】
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
【判断题】
随着社会的发展、专业化程度的提高，同学、同事关系也增强了人们的相似性，形成广泛的认同感。
【判断题】
公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
【多选题】
依据组织的严密程度，可以将社会组织分为（）
【判断题】
员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高
【判断题】
员工的焦虑程度会影响工作效率,因此,焦虑程度越低,工作效率就越高。
【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
