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【单选题】
哪些
情形
下
,
用人单位
不能解除
劳动合同
( )
①
在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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【简答题】
除
劳动
者有过错外,
用人单位
不能解除
劳动合同
的
情形
有
哪些
?
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【多选题】
用人单位
有下列
哪些
情形
,
劳动
者可以
解除
劳动合同
()
①
未按照
劳动合同
约定提供
劳动
保护或者
劳动
条件
②
未及时足额支付
劳动
报酬
③
未依法为
劳动
者缴纳社会保险费
④
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动
者权益
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【简答题】
劳动
者有
哪些
情形
用人单位
可以
解除
劳动合同
?
查看答案解析
【单选题】
下列
情形
中,
用人单位
可以
解除
劳动合同
的是( )。
①
A.员工在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力
②
B.员工在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作和
用人单位
另行安排的工作
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【单选题】
下列
情形
中,
用人单位
可以
解除
劳动合同
的是( )。
①
A.员工在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力
②
B.员工在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作和
用人单位
另行安排的工作
查看答案解析
【多选题】
用人单位
单方可以行使
劳动合同
解除
权的
情形
有( )
①
B严重违反
劳动
纪律或者
用人单位
规章制度,按照
用人单位
规定或者
劳动合同
约定可以
解除
劳动合同
的
②
C严重失职,营私舞弊,对
用人单位
利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
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【多选题】
在下列
情形
中,
用人单位
不得
解除
劳动合同
的有()。
①
劳动
者被依法追究刑事责任
②
女职工在孕期、产期、哺乳期
③
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
④
因工负伤被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力
⑤
劳动
者
不能
胜任工作,经过培训,仍
不能
胜任工作
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【多选题】
根据《
劳动合同
法》,
劳动
者有下列()
情形
的,
用人单位
可随时
解除
劳动合同
。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的
③
劳动
者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
不能
胜任工作的
④
劳动
者患病,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也
不能
从事由
用人单位
另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【多选题】
下列
情形
中,
劳动
者可以立即与
用人单位
解除
劳动合同
的有()。
①
用人单位
违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位
濒临破产
④
用人单位
强令冒险作业
⑤
用人单位
以暴力、威胁手段强迫
劳动
者
劳动
的
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