在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括？①计划过程的每一步工作都做完了吗 ②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好 ③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训 ④团队的目标与整个组织的目标是否一致 ⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的

【单选题】

① ②⑤

② ③④

③ ①②

④ ④⑤

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【判断题】

沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。

① 正确

② 错误

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【单选题】

项目团队成员如果工作地点不一致，他们倾向于不将自己看作团队的一员。为了改变这种情况，项目经理应该()

① 明确要求小组成员遵循组织的任务安排

② 向团队成员提供最先进的通讯方式，并指定其使用方法

③ 创造符号或结构，加强地点分散的团队成员的团结

④ 保证小组各个成员用电子邮件作为通讯方式

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【判断题】

组织目标不一定与个人目标一致。

① 正确

② 错误

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【单选题】

当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。

① 高凝聚力高生产率

② 高凝聚力低生产率

③ 高生产率低凝聚力

④ 低凝聚力低生产率

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【单选题】

当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

① 高凝聚力、高生产率

② 高凝聚力、低生产率

③ 凝聚力、高生产率

④ 低凝聚力、低生产率

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【单选题】

组织中的个体成员间相互传递信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程是（）。

① 个体间沟通

② 团队沟通

③ 组织间沟通

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【多选题】

明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

① 工作岗位分析与评价

② 不同地区、行业、企业的薪酬调查

③ 企业薪酬制度结构的确定

④ 设置薪酬等级

⑤ 设置薪酬标准

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【多选题】

要发挥市场营销机构自身的整体效应，必须做到（）的协调一致

① 机构内部

② 企业内部

③ 企业外部

④ 营销机构

⑤ 企业目标

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【多选题】

要发挥市场营销机构自身的整体效应，必须做到（　　）的协调一致。

① 机构内部

② 企业内部

③ 企业外部

④ 营销机构

⑤ 企业目标

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