教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【单选题】

在企业培训中，学员的学习主要分为三类：知识学习、（）和技能学习。

① 能力学习

② 技能学习

③ 动机学习

④ 情境学习

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【多选题】

员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（）

① 实践理论

② 经典条件反射理论

③ 社会学习理论

④ 强化理论

⑤ 操作条件反射理论

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【多选题】

员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（）

① 实践理论

② 经典条件反射理论

③ 社会学习理论

④ 强化理论

⑤ 操作条件反射理论

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【简答题】

[填空1]适合于一些基本知识和概念的学习，是应用新技术培训中最基本的形式。

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【判断题】

工作指导培训分为教学准备、任务演练、练习和跟进四个步骤。

① 正确

② 错误

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【单选题】

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括？

① 学习过程是否愉快

② 是否有改进教学的方法

③ 培训使成员的工作效率提高了多少

④ 教师的授课条理是否清晰

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【单选题】

不是培训教学原则的是

① 设定目标

② 反复操练

③ 回应与强化

④ 严格惩罚

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【多选题】

培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )

① 培训前对培训效果得跟综和反馈

② 培训中对培训效果的跟踪和反馈

③ 培训效果评估

④ 培训效率评估

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【单选题】

（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 标准相关度

② 区分度

③ 信度

④ 可行性

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