【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
【单选题】
( )代表信息技术被高度应用,信息资源被高度共享。
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?