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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。

① 人力资源部工作人员
② 所招聘职位的负责人
③ 专家
④ 实习生
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估
② 对录用人数与招聘计划的评估
③ 对录用人员工作质量的评估
④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤ 对录用人员身体状况的评估
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

① 竞争
② 效率优先
③ 双向选择
④ 公平、公开
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【单选题】
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。

① 招聘阶段
② 准备阶段
③ 实施阶段
④ 评估阶段
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划
② 招募和甄选人才
③ 评估备选人才
④ 面试官的选取
⑤ 新员工入职培训
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【单选题】
在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（ ）。

① 推荐材料的撰写
② 给招聘者留下的第一印象
③ 个人简历是否详实
④ 试用部门对其考核的结果
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
⑤ 评估阶段
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 普通管理者
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【多选题】
管理人员外源招聘的优点有（ ）

① 来源广泛
② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 有利于组织创新和管理革新
④ 手续简单且费用低
⑤ 有利于招聘工作的准确性
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【判断题】
招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。

① 正确
② 错误
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