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【单选题】
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

职工代表大会选举的人员担任
双方推举的人员担任
工会成员
工会成员或者双方推举的人员担任
【多选题】
没有提出新事实、证据或者理由()上诉案件,人民法院认为不需要开庭审理,可以不开庭审理

不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定
当事人提出上诉请求明显不能成立
原判决、裁定认定事实清楚,但适用法律错误
原判决严重违反法定程序,需要发回重审
【单选题】
当事人不履行仲裁裁决,对方当事人申请执行应当向(  )。

有管辖权的人民法院
有管辖权仲裁机构
裁决案件仲裁机构
当事人选定的人民法院
【多选题】
劳动争议仲裁法律规范适用要求是( )。

严格
及时
灵活
正确
合法
【判断题】
劳动争议处理途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

正确
错误
【多选题】
组成劳动争议仲裁委员会成员有()。

劳动行政部门代表
同级工会代表
用人单位代表
职工代表
【单选题】
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结法律制度。

一次裁决
二次裁决
三次裁决
四次裁决
【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围有()。

因确认劳动关系发生争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议
因工作方式、内容和职责发生争议
因除名、辞退、辞职和离职发生争议
【多选题】
劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

民办非企业单位
事业单位聘用人员
劳务派遣
非全日制用工
【单选题】
人事争议仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。

一个月
三个月
六个月
十二个月