没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【多选题】
某食品企业进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区人力资源吸引程度人力资源外部供给影响,以下哪个问题属于此范畴?( )

企业所在地区居住环境怎样
企业所在地区地域文化怎样
企业所在地区各类人力资源是否具有包容性
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【单选题】
<p>( )是从企业竞争战略高度出发,通过充分开发有效利用信息资源提高企业竞争实力信息系统。</p>

MIS
DSS
SIS
IB
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源组织产生价值。

正确
错误
【单选题】
下面关于人力资源说法正确是()

人力资源本质是人做具有的脑力体力总和,可以统称为劳动力
人力资源本质就是能力,人只不过是一个载体而已
人力资源要对财富创造起贡献作用,但不能成为社会财富源泉
人力资源不能被小工厂所利用
【单选题】
结合企业自身资源状况、营销目标竞争 策略,可以选择( )应对方式

维持原价不参与降价
采取非价格措施进行反击
推出新品提高价格进行反击
降价反击维护市场地位
跟进降价共同受益
F.以上选项都正确
【判断题】
避强定位策略要求企业必须具有与竞争对手不相上下竞争能力

正确
错误
【判断题】
客户服务是物流企业与客户之间联系重要环节,是物流企业提高服务质量企业竞争能力有效手段。

正确
错误
【判断题】
核心竞争力理论认为,专注于多元市场或产业领域,加大其深度开发,有利于谋取产业竞争优势,并取得垄断利润。

正确
错误
【多选题】
行业吸引力-竞争能力分析法行业吸引力评价因素包括:( )

生产规模
行业规模
市场增长速度
市场占有率
【单选题】
竞争激烈买方市场,有利可图营销机会有很多。( )