【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
【单选题】
<p>( )是从企业竞争战略的高度出发,通过充分开发和有效利用信息资源来提高企业竞争实力的信息系统。</p>
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
【单选题】
结合企业自身的资源状况、营销目标和竞争 策略,可以选择( )应对方式
【判断题】
避强定位策略要求企业必须具有与竞争对手不相上下的竞争能力。
【判断题】
客户服务是物流企业与客户之间联系的重要环节,是物流企业提高服务质量和企业竞争能力的有效手段。
【判断题】
核心竞争力理论认为,专注于多元市场或产业领域,加大对其深度开发,有利于谋取产业竞争优势,并取得垄断利润。
【多选题】
行业吸引力-竞争能力分析法对行业吸引力的评价因素包括:( )
【单选题】
在竞争激烈的买方市场,有利可图的营销机会有很多。( )