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【判断题】
在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

① 正确
② 错误
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【多选题】
职业生涯规划评估的方法包括

① 反思法
② 调查法
③ 对比法
④ 求教法
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【单选题】
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（ ） 。

① 价值
② 能力
③ 经济环境
④ 理想
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【判断题】
( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是哪种个人职业生涯设计方法？

① 自行设计法
② 专家预测法
③ 评价中心法
④ 生命计划法
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【单选题】
在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？（ ）

① 人力资源部
② 主管
③ 员工
④ 专家顾问
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【单选题】
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。

① 统筹性原则
② 差异性原则
③ 阶段性原则
④ 发展性原则
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【单选题】
运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（ ）

① 个体可控且可以改善的内在消极因素
② 个体不可控但可以利用的外部积极因素
③ 个体可控且可以使其弱化的外部消极因素
④ 个体可控且可利用的内在积极因素
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【多选题】
设计职业生涯目标的原则有

① 实际性
② 清晰性
③ 挑战性
④ 专一性
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【单选题】
下列关于设计职业生涯目标的说法不正确的是

① 确立目标是成功的标志
② 确立目标是成功的一半
③ 设计职业生涯目标应遵循挑战性原则
④ 设计职业生涯目标应遵循专一性原则
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