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【单选题】
下列关于
劳动合同
的
说法中,错误
的
是( )。
①
劳动合同
是要式
合同
②
劳动合同
应该采用
书面
形式
③
劳动合同
是实践性
合同
④
劳动合同
是诺成性
合同
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【多选题】
劳动合同
的
无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动
争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动
行政机关
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【多选题】
根据《
劳动合同
法》,
劳动
者有下列()情形之一
的
,用人单位可随时解除
劳动合同
。
①
在试用期间被证明不符合录用条件
的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
的
③
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的
④
劳动
者患病,在规定
的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排
的
工作
的
⑤
被依法追究刑事责任
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【单选题】
职工患病,在规定
的
医疗期内
劳动合同
期满时,
劳动合同
( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
查看答案解析
【单选题】
职工患病,在规定
的
医疗期内
劳动合同
期满时,
劳动合同
( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
查看答案解析
【判断题】
口头形式
的
劳动合同
应一律按照无效
劳动合同
处理。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
属于
劳动合同
因故终止
的
情形不包括( )。
①
定期
劳动合同
到期
②
劳动
者退休
③
劳动
关系
主体一方消失
④
劳动合同
约定
的
终止条件出现
⑤
劳动
者辞职
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【简答题】
劳动合同
无效有哪些?
查看答案解析
【判断题】
用人单位解除
劳动合同
应当
给予
劳动
者经济补偿。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
根据
劳动合同
法律制度
的
规定.下列各项中,
劳动
者不需要事先告知即可解除
劳动合同
的
是( )。
①
用人单位未按照
劳动合同
约定提供
劳动
保护或者
劳动
条件
②
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动
者人身安全
③
用人单位末及时足额支付
劳动
报酬
④
用人单位未依法为
劳动
者缴纳社会保险费
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