没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【单选题】
下列关于劳动合同说法中,错误是( )。

劳动合同是要式合同
劳动合同应该采用书面形式
劳动合同是实践性合同
劳动合同是诺成性合同
【多选题】
劳动合同无效由( )确定。

当事人双方
用人单位
劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动行政机关
【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一,用人单位可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【判断题】
口头形式劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。

正确
错误
【多选题】
属于劳动合同因故终止情形不包括( )。

定期劳动合同到期
劳动者退休
劳动关系主体一方消失
劳动合同约定终止条件出现
劳动者辞职
【简答题】
劳动合同无效有哪些?

【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

正确
错误
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定.下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是( )。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
用人单位末及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费