答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
下列属于新劳动法的影响有：（ ）。

① 人力资源管理成本提高
② 人力资源管理难度加大
③ 人力资源价值提升
④ 人力资源管理地位得到提升
查看答案解析
【单选题】
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以
② 不必
③ 应当
④ 不得
查看答案解析
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

① 在半个工资支付周期内的
② 在一个工资支付周期内的
③ 在两个工资支付周期内的
④ 在三个工资支付周期内的
查看答案解析
【多选题】
劳动法基本原则的内容是( )

① 保证劳动者劳动权原则
② 平等就业权原则
③ 劳动关系民主化原则
④ 自由择业权原则
⑤ 物质帮助权原则
查看答案解析
【多选题】
劳动法的基本原则包括( )。

① 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
② 按劳分配与公平救助相结合的原则
③ 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
④ 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
查看答案解析
【简答题】
简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

查看答案解析
【单选题】
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。

① 劳动报酬
② 劳动保护和劳动条件
③ 劳动合同终止的条件
④ 试用期条款
查看答案解析
【单选题】
下列不可能成为行政主体的是（）

① 行政机关
② 法律授权的组织
③ 法规授权的组织
④ 公民个人
查看答案解析
【单选题】
我国劳动法的调整对象是( )

① 劳动关
② 社会关系
③ 经济关系
④ 劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
查看答案解析
【多选题】
由“工人都是劳动者”推出“有的非工人不是劳动者”，其间（）。

① 只需用换质法
② 只需用换位法
③ 既要用换质法又要用换位法
④ 先要用换质法
查看答案解析
首页 « 7 8 9 10 末页