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【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

① 正确
② 错误
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【单选题】
校园危机的特点不包括（ ）。

① 突发性和不可预知性
② 具有强烈的暗示性
③ 惯常的处事方法无法解决
④ 给师生带来紧张、恐惧、压力
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估
② 对录用人数与招聘计划的评估
③ 对录用人员工作质量的评估
④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤ 对录用人员身体状况的评估
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）

① 2200元
② 110%
③ 2.1
④ 47.62%
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【多选题】
招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包
② 项目团队招聘外包
③ 长期招聘职能外包
④ 中小企业代理招聘
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【判断题】
市场覆盖面大，顾客接触率高，分销支持度强， 是进行选择分销的好处。

① 正确
② 错误
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确
② 错误
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【多选题】
医院薪酬分配中存在的主要问题包括（　）。

① 对外缺乏竞争力
② 对内缺乏公平性
③ 薪酬结构不合理
④ 员工参与程度低
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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是

① 目标效价高低是激励是否有效的关键
② 期望概率的高低是激励是否有效的关键
③ 存在着负效价,应引起领导者注意
④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合
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【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：

① 目标效价高低是激励是否有效的关键
② 期望概率的高低是激励是否有效的关键
③ 存在着负效价,应引起领导者注意
④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合
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