需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

【单选题】

一个上级管理者直接有效地管理下级的人数属于( )。

① 管理层次

② 管理幅度

③ 管理规模

④ 管理范围

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【单选题】

以下和企业管理人员需要量无关的因素是（）。

① 企业的产品数量

② 组织的规模

③ 人员的流动

④ 组织发展的需要

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【单选题】

下列理论中属于管理者的关注点的是（）。

① 维护

② 挑战现状

③ 长期视角

④ 做正确的事

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【单选题】

需要层次理论试图回答（）问题。

① 决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

② 个人对工作的态度

③ 个性的假设

④ 报酬公平对员工积极性的影响

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【判断题】

在一般竞争性领域，政府应多发挥市场机制的作用，制定普遍性政策，调动全社会创新积极性，创造有利于制造业发展的体制机制和政策环境。

① 对

② 错

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【单选题】

按照不同级别管理者对管理信息的需要,通常把管理信息分为三级,即（）。

① 公司级、工厂级、车间级

② 战略级、策略级、作业级

③ 厂级、处级、科级

④ 工厂级、车间级、工段级

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【判断题】

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。

① 正确

② 错误

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【判断题】

5.对于拥有100名操作者的组织，若基层管理者的平均管理幅度为10，中高层管理者的平均管理幅度为5，那么共需要管理者12名。（）

① 对

② 错

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【判断题】

党的十九届四中全会指出，坚持全国一盘棋，调动各方面积极性，集中力量办大事。

① 正确

② 错误

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【单选题】

很多管理者都认为:处在成长中危机的小企业应当学习如何强化管理的秩序,而面临发展中危机的大企业则更要思考如何激发组织的变革和革新。对此，你的评价是：( )

① 企业管理应当纳入制度化，规范化的轨道

② 企业管理的首要问题在于创新

③ 以上看法显示，变革型和事务型管理相辅相承与相结合的趋势

④ 小企业的重点是发展可务型管理，大企业的重点是开展变革型管理

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