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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

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【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。

① 体力
② 脑力
③ 心力
④ 能力
⑤ 动力
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【简答题】
什么是人力资源规划?

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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）

① 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
② 人力资源总体规划师属于长期规划
③ 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④ 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对
② 错
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【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

① 正确
② 错误
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【多选题】
教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划
② 策略性的中期规划
③ 作业性的短期规划
④ 技术性的临时规划
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源数量的范畴？

① 总体人力资源
② 可供人力资源
③ 劳动力技能素质
④ 在用人力资源
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