领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。（）

【单选题】

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题，这种调适人际关系的方法是（）。

① 不为法

② 糊涂法

③ 缓冲法

④ 转移法

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【单选题】

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

① 不为法

② 糊涂法

③ 缓冲法

④ 转移法

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【单选题】

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

① 不为法

② 糊涂法

③ 缓冲法

④ 转移法

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【多选题】

领导在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如（）。

① 转移法

② 不为法

③ 换位法

④ 糊涂法

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【单选题】

领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是？

① 专制型领导方式

② 民主参与型领导方式

③ 放任型领导方式

④ 权变型领导方式

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【多选题】

提高领导者自身的素质，包括（）

① 提高领导者的情商

② 提高领导得的能力素质

③ 改善领导行为

④ 改善领导风格

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【单选题】

领导了著名的“霍桑实验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是

① 梅奥

② 泰勒

③ 麦格

④ 韦伯

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【多选题】

战略管理对领导者所要求的三种能力是

① 技术能力

② 思维能力

③ 人际关系能力

④ 应用能力

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【单选题】

关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。

① 确定愿景及实现愿景的策略

② 组织实施计划

③ 通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐

④ 激励和鼓舞

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【单选题】

关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。

① 确定愿景及实现愿景的策略

② 组织实施计划

③ 通过交流向人们展示变革的美好前景，并使他们紧跟变革的步伐

④ 激励和鼓舞

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