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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

① 行为观察评价法
② 关键事件法
③ 行为对照表法
④ 行为锚定等级评价法
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【判断题】
绩效考核具有多种方法，有不同的用途

① 正确
② 错误
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【判断题】
工作分析具有多种方法

① 正确
② 错误
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【单选题】
以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

① 心理测验法
② 工作实践法
③ 典型事件法
④ 调查问卷法
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【单选题】
下面哪种方法具有“匿名性”的特点？（ ）。

① 特尔菲法
② 哥顿法
③ 头脑风暴法
④ 群众评议法
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【单选题】
下面哪种方法具有“匿名性”的特点？（ ）。

① 特尔菲法
② 哥顿法
③ 头脑风暴法
④ 群众评议法
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【单选题】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

① 经验阅历
② 绩效计划
③ 企划能力
④ 晋升考评
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【单选题】
选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。

① 工作适用性
② 管理成本
③ 工作实用性
④ 成果效用
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【单选题】
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?

① 工作前状态
② 工作中过程
③ 工作后结果
④ 过程中的表现
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