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【单选题】
（）面试也称为标准化面试，是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度，在每个测评维度上事先编制好面试题目，严格遵循特定程序，对应聘者进行客观评价。

① 单独面试
② 结构化面试
③ 半结构化面试
④ 非结构化面试
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【判断题】
根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。

① 正确
② 错误
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【多选题】
根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

① 结构化面试
② 非结构化面试
③ 半结构化面试
④ 系列式面试
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【多选题】
根据面试的标准化程度，可以将面试分为?。

① 结构化面试
② 单独面试
③ 半结构化面试
④ 压力面试和非压力面试
⑤ 非结构化面试
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型？

① 从目的、用途上划分
② 从操作规范程度上划分
③ 从面试气氛设计上划分
④ 从应聘多少来划分
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

① 正确
② 错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据面试的实施方式，面试可以分为单独面试、系列式面试和（）。

① 小组面试
② 情景面试
③ 行为面试
④ 定向面试
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确
② 错误
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