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【单选题】
离职面谈可以成为（ ）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面
② 人员层面
③ 任务层面
④ 部门层面
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面
② 任务层面
③ 组织层面
④ 人员层面
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【判断题】
对于成熟产业来说，组织会注重对员工的技能培训，技能培训需求会较大。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法
② 员工个人需求分析法
③ 绩效分析法
④ 观察分析法
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距
② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【多选题】
组织层面需求分析的信息来源有（ ）。

① 人力资源储备信息
② 分析工作中出现的问题
③ 组织氛围指数
④ 效率指数分析
⑤ 管理层的要求和指示
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定员工以及企业的表现是否已经达标
③ 确定培训人数
④ 确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定培训人数
③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标
④ 确定培训内容
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有（ ）。

① 专项测评法
② 头脑风暴法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 缺口分析
⑤ 任务和技能分析
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行（）

① 环境分析
② 组织分析
③ 工作分析
④ 个人分析
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