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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

① 正确
② 错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括：

① 事先形成统一的评价标准
② 明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③ 对录用决策结果进行控制
④ 辞退录用人员
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【判断题】
德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

① 正确
② 错误
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【判断题】
进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

① 提高员工的综合素质
② 改善员工的工作质量
③ 提高员工的整体素质
④ 增强员工的职业稳定性
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。

① 在职培训
② 新招聘员工上岗前培训
③ 对老员工的培训
④ 轮岗培训
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【多选题】
员工录用决策要素包括：

① 信息准确可靠
② 资料分析方法正确
③ 招聘程序科学
④ 主考官的素质
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【单选题】
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是( )。

① 引进人才开发战略
② 借用人才战略
③ 招聘人才战略
④ 鼓励自学成才战略
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划
② 建立各种适合员工发展的职业通道
③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本
② 人力资源的开发成本
③ 人力资源的使用成本
④ 人力资源保障成本
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