企业营销管理者都清楚，市场机会不等于企业机会。唯有企业资源实力能够满足的市场机会才是企业的机会。该说法：（）

【判断题】

市场机会的价值大小由市场机会的吸引力和排斥性两方面因素决定。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

下列关于市场机会价值评估矩阵的说法错误的是（）

① 区域Ⅰ为吸力小、可行性弱的市场机会，一般企业不会将主要精力放在此类市场机会上

② 区域Ⅱ为吸引力、可行性俱佳的市场机会，是企业营销活动最理想的经营内容

③ 区域Ⅳ为吸引力小小、可行性大的市场机会，稳定型企业、实力薄弱的企业以该类市场机会作为其常规营销活动的主要目标

④ 区域Ⅲ为吸引力、可行性皆差，通常企业不会注意这类价值最低的市场机会

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【判断题】

了解消费者偏好就是搜集消费者的个性特征，为企业细分市场和寻求市场机会提供依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】

利益性是指机会可以为企业带来经济或社会效益。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

企业市场营销管理程序又称为市场营销管理过程。这一程序包括六个主要步骤：发现、分析和评价市场机会，选择目标市场，产品定位，制定市场营销组合，决定市场营销预算，营销计划的执行与控制。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

企业市场营销微观环境的构成要素包括：企业、市场营销渠道、市场、公众、竞争者。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【多选题】

市场销售管理过程就是（）市场机会的一个过程

① 发现

② 分析

③ 选择

④ 利用

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【判断题】

市场环境机会可以按其吸引力及每一个机会可能获得成功的概率加以分类。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】

通常情况下，企业持有现金的机会成本( )。

① 是决策的无关成本

② 与持有时间成反比

③ 等于有价证券的利息率

④ 与现金余额成反比

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