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【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等

① 正确
② 错误
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【多选题】
基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）

① 改变自己的投入
② 改变自己的产出
③ 改变自我认识
④ 改变对其他人的看法
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【单选题】
公平理论是由哪位美国心理学家提出的（ ）

① 亚当斯
② 马斯洛
③ 威廉·麦道格尔
④ 赫茨伯格
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【判断题】
根据公平理论，职工的工作动机，几乎只受绝对报酬的影响。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉

① 正确
② 错误
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【多选题】
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入
② 减少自己的投入
③ 增加投入，增加自己的报酬
④ 使B减少报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。

① 增加自己的投入
② 减少自己的投入
③ 使B减少投入
④ 努力增加B的报酬
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【单选题】
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入
② 减少自己的投入
③ 努力增加B的报酬
④ 使B减少投入
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【单选题】
公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，主要是由于以下哪几点（ ）

① 它与个人主观判断无关
② 它与个人所持的公平标准有关
③ 它与绩效的评定无关
④ 它与评定人无关
⑤ 以上都正确
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【判断题】
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值

① 正确
② 错误
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