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【多选题】
关键
事件
法
的
缺点是（ ）。
①
时间跨度大
②
费时、费力且费用较高
③
不能在员工之间进行比较
④
只能定性
分析
，不能定量
分析
⑤
使考评者和员工忽视
行为
的
过程
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【单选题】
临界特质
分析
系统注重对
关键
工作
的
选择，它主要是
用
（ ）
来
区分
关键
岗位
的
。
①
等级量表
②
职业矩阵
③
TTA卡
④
工作
分析
小组
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【简答题】
简要介绍
关键
事件
法
在工作
分析
中如何使用。
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【单选题】
面谈
的
不足
之处在于
（）。
①
间接反馈
②
无法对表达能力做评估
③
提供
的
情况有限
④
容易受表面现象
的
影响
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【多选题】
仪器
分析法
的
任务
是
①
定性
分析
②
定量
分析
③
结构
分析
④
形态
分析
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【单选题】
会计
分析
的
关键
在于
（ ）
①
揭示会计
信息
的
质量情况
②
评价企业会计工作
③
找出会计核算错误
④
分析
会计人员素质
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【单选题】
关键
事件
法
在工作
分析
中得到广泛应用
的
领域是（ ）。
①
结构化工作
分析
②
非结构化工作
分析
③
以人为基础
的
工作
分析
④
以工作为导向
的
工作
分析
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【单选题】
关键
事件
法
的
缺点是
①
无法为考评者提供客观依据
②
不能做定量
分析
③
不能贯穿考评期
的
始终
④
不能了解下属如何消除不良绩效
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【单选题】
在使用绩效考评
的
关键
事件
法
时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中
的
关键
事件
②
关键
事件
只能作为衡量员工
的
辅助资料
③
考评者无需考虑
行为
的
情景
④
考评者要对人不对事
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【判断题】
包含公共左因子
的
文法也能直接
用
预测
分析法
来
分析
。
①
正确
②
错误
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