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【判断题】
组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。

① 正确
② 错误
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【判断题】
提高通用人才培养质量，源源不断培养马克思主义理论后备人才。

① 对
② 错
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【判断题】
我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

① 正确
② 错误
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【判断题】
学生都都能成为社会需要的高素质优秀人才。这里的关键是看整个教育系统尤其学校教育如何进行科学培养。

① 正确
② 错误
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【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）

① 建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
② 建立以业绩和效益为基础的分配制度
③ 使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④ 注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤ 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
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【单选题】
高素质（）人才成为发展的核心要素。。

① 创新型
② 复合型
③ 引领型
④ 实干型
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【判断题】
企业是培养高素质.新生后备技能型人才的主要形式。

① 正确
② 错误
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【判断题】
我国鼓励将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、培养、评价及激励政策。。

① 正确
② 错误
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【判断题】
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

① 正确
② 错误
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【多选题】
一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）

① 组织人员的年龄、才性存在差异
② 组织的领导嫉贤妒能
③ 组织无晋升空间和渠道
④ 组织风气不佳
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