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【多选题】
企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划
② 执行绩效计划与激励计划
③ 实施绩效评价与激励
④ 编制绩效评价与激励管理报告
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【判断题】
总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确
② 错误
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划
② 绩效培训
③ 绩效关系
④ 绩效任务
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布

① 偏态
② 正偏态
③ 正态
④ 负正态
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高
② 提高、提高
③ 提高、降低
④ 降低、降低
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【判断题】
一般说来，责任性和情绪稳定性对工作绩效的影响最大。

① 正确
② 错误
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