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【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

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【多选题】
以下哪几项属于受教育权的内容（ ）

① 入学权
② 享受教育教学资源权
③ 获得评价权
④ 教育机会平等权
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定员工以及企业的表现是否已经达标
③ 确定培训人数
④ 确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定培训人数
③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标
④ 确定培训内容
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距
② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【多选题】
以下哪几项是正常的外部分析的数据来源?()

① 商贸会展
② 竞争对手的机密文件
③ 与生意有关的“传闻”
④ 与顾客的交谈
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【多选题】
以下哪几项是正常的外部分析的数据来源? （ ） 。

① 商贸会展
② 竞争对手的机密文件
③ 与生意有关的“传闻”
④ 与顾客的交谈
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【单选题】
下列哪项内容不属于人员培训内容的范畴（）。

① 信息系统的基本概念
② 计算机基本知识
③ 其他企业的信息系统操作方法
④ 管理方法
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。

① 团队分析
② 缺口分析
③ 任务分析
④ 胜任力分析
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

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