基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

【多选题】

品种法主要适用于

① 大量生产

② 成批生产

③ 单步骤生产

④ 单件生产

⑤ 多步骤生产

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【单选题】

GC法主要适用于（）的分析

① 含挥发油及其他挥发性成分的制剂

② 含酸类成分的制剂

③ 含苷类成分的制剂

④ 含生物碱类成分的制剂

⑤ 含黄酮类成分的制剂

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【单选题】

成本法主要适用于评估（）。

① 可连续计量预期收益的设备

② 可正常变现的设备

③ 可获得非正常变现价格的设备

④ 续用但无法预测未来收益的设备

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【单选题】

短程抗菌治疗主要适用于（）

① 宿主免疫机制健全

② 单一敏感菌感染

③ 不存在影响抗菌药物作用的局部组织因素

④ 社区感染和医院感染

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【单选题】

在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是

① 核心能力模型

② 职能能力模型

③ 角色能力模型

④ 职位能力模型

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【判断题】

叠加仅适用于电压和电流，而不适用于电功率。

① 正确

② 错误

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【单选题】

工作分析方法中的观察法适用于（）。

① 高、中级管理人员的工作

② 周期短、标准化的工作

③ 周期长、非标准化的工作

④ 智力活动为主的工作

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【单选题】

工作分析方法中的观察法适用于（）。

① 高、中级管理人员的工作

② 周期短、标准化的工作

③ 周期长、非标准化的工作

④ 智力活动为主的工作

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【多选题】

能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】

施工安全管理体系的建立，必须适用于( )的安全管理和控制。

① 工程施工全过程

② 工程设计过程

③ 工程决策阶段

④ 工程规划过程

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