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【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）

① 人际技能
② 领导技能
③ 技术技能
④ 决策技能
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【单选题】
越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（ ）的顺序排列。

① 概念技能，技术技能，人际技能
② 技术技能，概念技能，人际技能
③ 概念技能，人际技能，技术技能
④ 人际技能，技术技能，概念技能
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【单选题】
根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（ ）角色。

① 监听者
② 联络者
③ 传播者
④ 发言人
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【单选题】
越是处于高层的管理者，其对个人概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）

① 概念技能，技术技能，人际技能
② 技术技能，概念技能，人际技能
③ 概念技能，人际技能，技术技能
④ 人际技能，技术技能，概念技能
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【简答题】
[填空1]是学习资源和人际关系的组合。

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【多选题】
组织行为学研究的层次有：()。

① 个体
② 群体
③ 组织
④ 集体
⑤ 环境
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括（）

① 领导者协调人际关系的艺术
② 领导者适时有度的艺术
③ 领导者留住员工的艺术
④ 领导者进行谈判的艺术
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【判断题】
组织行为学研究组织，不研究个体。

① 对
② 错
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【多选题】
组织行为学的理论基础有：()。

① 心理学
② 社会学
③ 人类学
④ 政治学
⑤ 生物学
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【多选题】
组织行为学的研究方法包括：()。

① 调查法
② 面谈法
③ 实验法
④ 个案研究法
⑤ 观察法
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