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【单选题】
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

① 劳动法律关系
② 劳动合同关系
③ 劳动行政关系
④ 劳动服务关系
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【单选题】
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

① A劳动法律关系
② B劳动合同关系
③ C劳动行政关系
④ D劳动雇佣关系
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【单选题】
因各种不同等级法律文件之间产生的法律适用冲突是　　　　。（　　　　）

① 特别冲突
② 层级冲突
③ 平级冲突
④ 区际冲突
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【单选题】
因各种不同等级法律文件之间产生的法律适用冲突是（　　）　

① 特别冲突
② 层级冲突
③ 平级冲突
④ 区际冲突
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【多选题】
下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。

① 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
② 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
③ 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④ 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

① 民办非企业单位
② 事业单位聘用人员
③ 劳务派遣
④ 非全日制用工
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【单选题】
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调，体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的（）。

① 规范
② 引导
③ 服务
④ 校正
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【单选题】
调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的行为规范是（ ）。

① 职业安全法
② 劳动法
③ 劳动争议处理法
④ 职业道德
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【简答题】
在我国，劳动合同，适用（[填空1]）法律；难以确定劳动者工作地的，适用（[填空2]）法律。

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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确
② 错误
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