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【单选题】
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调，体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的（）。

① 规范
② 引导
③ 服务
④ 校正
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。

① 正确
② 错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确
② 错误
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【多选题】
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）

① 劳动争议主体特定性
② 劳动争议主体关系双重性
③ 劳动争议内容多元性
④ 劳动争议影响严重性
⑤ 劳动争议主体多元性
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【单选题】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

① 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
② 具体的工资、奖金的数额
③ 劳动保护用品、设施
④ 因履行劳动合同发生的争议
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【判断题】
劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（　）

① 正确
② 错误
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【判断题】
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。

① 正确
② 错误
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )

① 劳动合同关系
② 劳动行政法律关系
③ 劳动服务法律关系
④ 存在现实劳动关系
⑤ 存在调整劳动关系的法律规范
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【判断题】
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（　）

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：

① 因确认劳动关系发生的争议
② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④ 因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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